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招工難、用工貴是近幾年一直困擾紡織服裝企業的老毛病，也逐漸成為整個中國制造業面臨的難題。“用工荒”問題最突出的春季，恰恰是全國兩會召開之時，因此這個問題近幾年屢屢被眾多兩會代表委員提及。 (中國紡織網)

每年春天，很多中小企業都會面臨招工難的局面，尤其是一些服務行業，很多整年都處于“人力不夠用”的狀態。一方面是社會上很多人找不到工作，一方面是很多企業沒有“工人”，供需兩旺”的局面值得關注。

其實，比較分析后不難看出，缺工”的企業單位大都是一些制造類企業、以服務為主的行業等，說白了就是“受苦出力沒地位”的單位。而閑置的勞動力大都是學校剛畢業有一定學歷的“高材生”，像很多農村出來的閑置勞動力根本不存在“就業”問題。

這就說明了一個問題，如何讓越來越多的“知識分子”認可酒店等服務性行業，認可制造、手工等偏體力的職業，才是解決目前“用工荒”問題的根本。

有人說，現在的年輕人怕吃苦，沒有吃苦精神，沒有正確的職業觀，寧愿啃老在家，也不去從事服務行業，所以要轉變觀念，先就業比什么都重要。

筆者認為，這個既然是一個群體共性的表述，就應該引起足夠的重視，為什么大家看不起服務行業呢?為什么大家不愿意去從事這些行業呢?雖然思想觀念也是一個主要原因，但最根本的問題是環境所限，這些企業究竟能給大家提供什么樣的待遇呢?

合同商家說了算，社保沒有保障，工作環境惡劣，工資時有拖欠等等，這些常見的問題不能得到解決，又怎能讓大家有“尊嚴有保障”地工作呢?

所以，要解決“用工荒”難題，還要從健全社會法制說起，進一步完善相關企業的用工制度，依法行政，依法監督，讓每一名勞動者得到相應的保障，得到充分的尊重，通過優厚的待遇和良好的環境來吸引人，留住人。

在用工市場上，用人單位才是真正的主體，只要嚴格按照法律的規定，讓應聘人員得到相應的保障，自然也就不愁“用工荒”了。當然，在此基礎上，我們也要進一步轉變職業觀念，勞動本無貴賤，樹立勞動是奉獻，勞動最光榮的理念，讓更多的人走出家門，走向崗位!

(文/梁新紅)