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中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮曾指出，要嚴(yán)格遵守干部工作程序和制度規(guī)定，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，防止“暗箱操作”，堅(jiān)決抵制用人上的潛規(guī)則。對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，要“零容忍”，與之堅(jiān)決戰(zhàn)斗。（據(jù)《人民日報》）用人上的潛規(guī)則，是一種敗壞黨風(fēng)、挫傷干部積極性、影響公平公正的“暗箱操作”。在這種潛規(guī)則之下，不可能選出德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚冶弧皾摗钡母刹窟€會助推這種不正之風(fēng)繼續(xù)蔓延。長此以往，必然會失去民心，動搖黨的執(zhí)政根基。
讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，就是要鏟除用人上的潛規(guī)則生存的土壤。陽光是最好的防腐劑，只有選人用人權(quán)公開透明了，那些跑官要官、買官賣官等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象才會蕩然無存，各種見不得光的“暗箱操作”才會消失殆盡，選人用人工作才會更加公開透明、公平公正。
讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，組織部部長就要有與不正之風(fēng)堅(jiān)決戰(zhàn)斗的氣魄。組織部門承擔(dān)著舉賢薦能、考察干部、把好選人用人關(guān)的重要職責(zé)，能否選出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，組織部門尤其是作為組織部門“一把手”的組織部部長起著非常重要的作用。組織部部長只有對用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象“零容忍”，并與之堅(jiān)決戰(zhàn)斗，才能確保組織部門公道正派、選人用人公平公正，才能營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，真正為黨和群眾選出品行好、有才能的優(yōu)秀干部。
讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，就要進(jìn)一步擴(kuò)大民主，增強(qiáng)群眾的發(fā)言權(quán)。什么樣的干部優(yōu)秀、什么樣的干部有才能、什么樣的干部最受歡迎，群眾最有發(fā)言權(quán)。所以，要擴(kuò)大群眾在干部測評、推薦和考察中的參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，逐漸改變以往“從少數(shù)人中選人”、“由少數(shù)人選人”為“從多數(shù)人中選人”、“由多數(shù)人選人”的做法。這樣才能確保選人用人的過程更加公開透明，才能更好地實(shí)現(xiàn)公道正派的選人，選公道正派的人。
讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，是黨的事業(yè)根基穩(wěn)固的需要，是推進(jìn)干部工作民主化、科學(xué)化的體現(xiàn)，是黨員干部的共同期待和民心所向，組織部門尤其是組織部部長應(yīng)該把它作為選人用人工作方向，不斷探索和建立公開透明的選人用人機(jī)制。（劉偉雅）

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