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古語云：人可一生不仕，不可一日無德。”無論是做人還是做官，沒有一個好的品行，一切都無從談起。一個干部出問題，一般不是出在才上，而是出在德上。選人用人，德才兼備、以德為先既是根本標準，又是根本導向。作為公務員，特別是領導干部，必須有良好的“德”。在公務員招考中，加強對考生“德”的考察，確實很有必要，這可以讓公務員一開始就具備良好的“德”。
不少網友對這一規定拍手叫好。國考重“德”，考察考生是否達到公務員基本素質標準，是否有違法違紀違規行為及影響公務員形象的行為，特別是以考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識作為“一票否決”，從而將品德優秀者吸納到公務員隊伍中來，理所當然能夠對整個公務員隊伍的思想品德進行改良，才能為打造一支高素質的公務員隊伍提供幫助。這也是對社會道德滑坡的一次“托舉”。
然而，也有不少人為此擔憂。我們該用怎樣的標準衡量“政治品德不良”？有的人認為，這可能造成“走后門”現象的發生，主考部門可以隨便以一個“為人民服務意識較差”將一些優秀考生給打發了，以“政治品德優良”將一些“走后門”的考生堂而皇之地錄用……值得注意的是，在一些地方不時曝出“蘿卜招聘”的現實語境下，如何防止“德”的考察成為一些特權者隨意拿捏的橡皮泥，需要政策的系統防范。如果沒有統一的標準、沒有規范的裁量，如何相信“德”的考察能秉持公務員考試一貫追求的公平和公正？
當然，公眾的擔憂并不是說不贊成考“德”，而是擔心“德”的標準難確定、德”的考核難做實。否則，這一規定不僅不能將考生的“德”真實反映出來，反而會被一些別有用心的人利用，為一些“挖好的蘿卜坑”找下了隨意填充的借口。如果，能拿出硬指標來，并采取多種方式，全方位地將考生的“德”考實，這樣才能真正把考生考服、讓公眾信服。也才能使整個考試更顯公平、公正。

景文婷

  【責任編輯： 劉靜】