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 春節前后，“用工荒”不經意成為人們關注的焦點。在飯店吃飯，發現服務不周到，因為服務人員不夠;去企業采訪，發現有生產線開工不足，原因是工人還沒有完全到位；從大街小巷走過，處處可見急聘人員的企業廣告；剛剛結束的春季人才招聘會上，參會的招聘單位超過350家……
什么原因導致“用工荒”？難道昔日“就業難”變成今日“用工荒”了？用工真的“荒”了嗎？其實，與“用工荒”相對應的恰恰仍是“就業難”。近日，記者近日曾遇到幾位襄汾縣的年輕人結伴正在為去北京還是去深圳找工作舉棋不定：市區找的工作工資太低，去年在北京的工作每月只給3500元，聽說深圳可以掙到5000元。他們稱自己是“跳蚤族”（網絡上的解釋是“跳早”族，就是工作不滿一年甚至還未滿半年就跳槽的人）。大學畢業三年來，每遇春節跳槽高峰就會跳到下一家公司，他們的口頭禪是“下一家公司一定會更好”。然而，對于“為什么要成為‘跳蚤族’？”他們的回答是：“這不是我想要的生活。”但對于想要什么樣的生活，他們卻沒有明確的構想，不免讓人有些失望和擔心，浮躁一詞瞬間從心里掠過。
不滿足現狀，卻沒有未來的目標，很多年輕人，特別是剛剛走出大學校園的大學生普遍存在這樣的心理迷茫。因此，每到一個崗位，都要挑三揀四，要莫嫌工資低、福利少，要莫怨環境差、發展空間小。其實，年輕人缺少的是社會常識和工作經驗，缺少的是撲下身、扎下根，堅信“三百六十行行行出狀元”的務實精神，所以克服浮躁心理、確定發展目標，再去選擇適合成長的空間是十分必要的。
對于用人單位來說，則應注重提高企業內涵，營造良好的用工文化，增強自身魅力，積極改善就業環境，加強人性化管理，吸引外來務工人員，“招工難”、“用工荒”現象才能逐步得到改善和消除。（衛博）

  【責任編輯： 付基恒】