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       臨汾新聞網訊（記者 閆璟） “目前，全市家政服務、養老服務、社區照料服務、病患陪護服務和殘疾人托養服務機構800多個（不含未登記機構、中介式和正在登記中的機構），吸納就業3萬余人，年收入突破億元，且機構數量、收入均以每年20%的速度增長，員工制從業人員比例逐年上升，將為居民家庭提供更加專業化的服務。”市家庭服務業協會負責人近日在采訪中向記者介紹道。

　　隨著居民家庭生活水平的不斷提高，家庭服務需求已由自發需求轉變為剛性需求，并貫穿于居民家庭生活的全過程。近年來，我市圍繞“增加服務供給、提高服務質量”中心任務，堅持新發展理念，將家庭服務業作為促就業惠民生、助推新舊動能轉換、提升居民家庭幸福感獲得感的愛心工程，創新實施了家庭服務業提質擴容行動，促進家庭服務業規范化、職業化、誠信化、品牌化發展。

　　加大財政投入，健全政策供給，培育就業新動能。我市始終把政策供給放在首位，健全了扶持體系，下發了相關文件，確保政策落到實處。一是鼓勵吸納就業。家庭服務機構每招用一名城鄉勞動者，給予辦理社會保險。對招用就業困難人員和家庭困難高校畢業生每月給予崗位補貼。對以靈活就業形式從事家庭服務工作的，按每人每月給予社保補貼。從業人員簽約率已從55%上升到85%。二是鼓勵創業。失業人員、高校畢業生和農民工開辦家庭服務機構的，給予一次SYB創業培訓機會。打破身份和戶籍限制，凡在我市創辦家庭服務機構的，均可獲得擔保貸款。

　　實施多層次技能培訓，提升從業人員素養。一是加大培訓基地建設。投資100多萬元打造出了全國一流的家庭服務業培訓基地，滿足了技能實訓需求。二是實施技能提升項目。鼓勵家政公司員工制企業在崗員工參加技能培訓，對培訓合格的給予不超過中級工1500、高級工2000元的培訓補貼，目前80%的從業人員均做到持證上崗。三是舉辦技能大賽。每年通過市家庭服務業協會組織一次家庭服務職業技能大賽，對優秀選手授予金牌服務員稱號。四是暢通培訓+就業通道。聯合10余家機構組建了臨汾市家庭服務業培訓就業聯盟，構建了集“技能培訓+操作實訓+技能評估+就業服務+政策落實”運行機制，嚴格標準化評估服務。凡是有就業需求的，享受免費就業崗位對接服務，打通培訓就業通道。目前，已培訓3.1萬人次，推薦就業1.8萬人次。

　　實施規范化職業化“兩化”提升計劃，推動家庭服務業轉型升級。在規范化標準化建設方面，成立了培訓專業委員會，編寫了母嬰護理、養老護理、家政服務等具有臨汾特色的服務規范，統一了培訓教材和職業標準，改變了過去粗放式的服務模式，對每一個服務細節都給予量化標準。在職業化建設方面，針對家庭服務機構的不同發展需求，邀請國內專家對家庭服務機構經理人進行系統培訓，為機構做強做大提供了智力和人才支撐。依托家庭服務就業創業市場，舉辦職業道德服務禮儀培訓，提高從業人員職業素養，提升服務品質。同時，針對企業“中介制”經營的特點，制訂家庭服務雙方及三方協議范本，規范機構用工，明確機構、從業人員及居民家庭三方權利義務。實施了“五個一批”典型引領計劃。自2019年起，每兩年將培育一批家庭服務誠信機構，表彰一批家庭服務品牌機構，選樹一批家庭服務明星，打造一批家庭服務職業培訓基地，創建一批行業勞模、巾幗建功標兵、優秀技術能手等。

　　創新“互聯網+”家庭服務模式，提高服務供給。創新了線上（云平臺）+線下（家庭服務業廣場）相融合發展的新機制，為我市家庭服務業提質擴容營造了良好的服務環境。一是創建家庭服務業示范園區。目前已建成市級就業市場1個，形成了功能互補、信息共享服務體系，入駐機構20余個，帶動就業1.6萬人、年交易額突破千萬元，滿足了居民家庭、家庭服務機構、從業人員需求，成為我市家庭服務業新地標。（目前示范園區正在規劃中）二是倡導誠信化。整合家庭服務業就業創業市場、家政服務公眾號“臨汾家政”、臨汾市家庭服務業云平臺等線上線下資源，建立全市統一的“互聯網+”家庭服務就業創業平臺，提供服務對接、求職招聘、政策幫扶等服務。三是推行信息化。推行“三網聯動”模式，運用大數據手段，對800多個機構、3萬余名從業人員實行備案服務，服務全過程監測留痕，居民家庭可通過誠信系統查詢其就業、培訓、服務評價等情況，杜絕“山寨”服務，讓居民明明白白消費、放心安全消費。