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　　臨汾新聞網訊 2019年接近尾聲，農民工工資結算問題又成了年底的一個熱門話題。作為城市中的弱勢群體，農民工遇到拖欠工資應該怎么辦?如何維護自身權益呢? 日前，記者就相關問題向有關部門進行了了解。

　　近年來，農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，因此農民工遇到拖欠工資要保持冷靜的心態，學會用法律維權。拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因拖欠員工工資的行為，超過工資發放時間的期限，延期或未全額支付勞動者工資的行為，企業拖欠工資是嚴重違法的，如果勞動者和企業雙方簽署勞動合同后被拖欠工資，勞動者可以依法尋求法律幫助。根據《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資可以找勞動監察部門責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。有欠條的情況下，勞動者要先與用人單位協商，協商不統一的可以向法院起訴要求支付拖欠工資。但是在很多拖欠工資企業不提供欠條的情況下，通常單純依靠協商是無法解決問題的，那么勞動者可以通過法律途徑來尋求幫助：1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3.通過訴訟途徑解決。勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　拖欠農民工工資行為不僅損害農民工的合法權益，而且容易引發集體上訪和群體性事件，甚至導致惡性案件，對社會治安構成潛在威脅。因此，當農民工面對用人單位拖欠工資時，一定要合理合法依靠正規法律途徑來解決問題，切勿“急病亂投醫”。11月22日，省人社廳發布消息，全省已啟動根治欠薪冬季攻堅行動。此次攻堅行動共5項重點內容：一是抓項目，解決在建工程項目特別是政府投資工程項目和國企項目拖欠農民工工資問題。二是抓案件，凡是有線索的案件，必須調查核實，做到案結事了。三是抓制度，所有在建工程項目落實農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、銀行代發工資、工資保證金、維權公示等制度。四是抓處置，在足額發放工資的基礎上，對涉事企業要社會公布，列入黑名單;對相關責任人要依法依規追責問責。五是抓考核，對照考核細則，以工程項目為重點，補齊短板，抓好落實。

　　記者 白潔