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　　臨汾新聞網訊 “我們暑期找了份工作想勤工儉學，可是感覺被騙了，能不能幫幫我們?”7月2日，3名17歲在校學生向本報求助。

　　據3名學生講述，6月份快放假時，他們就計劃假期一起去勤工儉學，找一份暑期工，既能給家里減少負擔，賺點零花錢，又可以增加社會經驗。然而，放假后半個月他們試著應聘了很多工作，都沒有找到合適的。“想應聘飯店服務員，但是他們都不要暑期工，送快遞、送外賣我們又沒有交通工具……”其中一名學生小元無奈地說道。于是，他們3人又利用手機求職軟件，在網上投遞了個人簡歷。沒想到，很快就接到市區(qū)一家網絡公司的電話，招聘人員稱公司招聘的是打字員，并通知他們6月24日上午9點去公司面試，這可把他們高興壞了。

　　面試當天，招聘人員讓他們填寫了一份基本信息表，該招聘人員還向他們簡單介紹了有關工資的情況： 試用期7天，前3天沒有工資，第4天開始計薪，一個月工資2500元，他們都覺得很滿意。隨后，應聘人員告知他們被錄取了，讓他們第二天去分公司報到上班。然而，事情卻沒有想象得那么簡單。

　　到分公司報到以后，分公司的負責人告訴他們，他們的工作內容是推廣某款網絡游戲，通過拉人玩游戲、充值獲取提成。并且分公司的工資是3000元/月。就這樣他們從6月26日開始，每天早上8點上班，一直到晚上才下班，除了中午一個多小時的午餐時間，他們幾乎全天都在電腦前“推廣”游戲。幾天下來，剛開始的新鮮感，慢慢被枯燥和疲憊代替，腦子里總想著“業(yè)績”。直到第6天，分公司負責人找他們談話，明確表示這么多天他們拉來的游戲玩家沒有一個自主充值的，試用期7天還有最后一天就到期了，如果再沒有游戲玩家充值的話，沒有業(yè)績干脆不要來上班了。下班后，他們打電話向該分公司負責人詢問實習期工資結算的問題。“應聘時說試用期7天，前3天沒有工資，后4天是有工資的，但是那個負責人一聽我們要工資立刻發(fā)起火來，還說‘你們都沒有業(yè)績還讓我給你們發(fā)工資，我傻嗎?’”面對對方的蠻橫態(tài)度，他們不知道該怎么要回自己的勞動所得，遂向本報進行求助。

　　7月2日，記者同3名學生及家長來到該網絡公司總部了解情況，在一番溝通了解之后，總公司負責人表示，分公司向他們表述的工資標準有誤，該公司將會在15日工資結算時，按照公司工資標準給他們發(fā)放相應的工資。通過這件事，他們也意識到了自己在求職過程中存在的問題。

　　暑假是大學生和高中畢業(yè)生求職高峰，不少學生為充實假期生活和鍛煉自己，選擇在假期找份臨時工作。在校學生打工是其參加社會實踐活動的形式之一，也是勤工儉學的有效途徑，尤其是對于即將踏入社會的大學生來說，無疑是有積極意義的。但是拖欠工資的、被騙押金、做了一半不想做了……各種因為暑期打工而產生的問題和糾紛也隨之而來。

　　記者向我市勞動監(jiān)察部門有關工作人員了解了一些關于暑期工求職方面的注意事項，以此提醒廣大學生增強防范意識，避免上當受騙。首先，學生暑期勤工儉學不同于正式就業(yè)，并不適用于勞動法。因此，學生打工時一定要核實招聘單位主體資格，是否是正規(guī)合法的企業(yè)單位，有條件的最好實地考察，以確定招聘單位是否名副其實。其次，工作前要與用工單位簽訂書面協議，明確工作時間、工作內容、勞動報酬等。即便沒有合同也要注意保留能證明與用人單位發(fā)生勞動關系的憑證。第三，用人單位無權收取任何費用和扣押相關證件，如果遇到以押金、培訓等名義收取費用或扣押證件的，就要提高警惕了。一旦發(fā)現自身權利受損，應向公安部門報案、向勞動部門投訴或提起訴訟，以保證自己的合法權益不受侵害。第四，若通過中介介紹兼職，首先要查驗其是否有工商部門的注冊登記信息，同時一旦建立了中介關系，要簽訂書面協議，謹防落入陷阱。最后，要端正心態(tài)，對于那些既輕松報酬又高的招聘信息，要更加謹慎，最好參加由學校組織的兼職招聘活動，以便在發(fā)生糾紛時更好地維權。

　　記者 白潔