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　　臨汾新聞網訊 近年來，隨著網絡的迅速擴容，網絡招聘行業步入高速發展期。相關數據顯示，超過53%的求職者通過招聘網站獲取招聘信息。網絡招聘雖然為公司和求職者提供了便利，但也暗藏諸多陷阱。如何規避網絡招聘陷阱，保障自身權益再次成為熱議話題。如今，網絡招聘騙局正從低級詐騙發展到職業詐騙，詐騙的“套路”不斷翻新。他們有的通過培訓、兼職陷阱斂財，有的騙取個人信息倒賣獲利，有的借招聘之名竊取勞動成果，有的讓應聘者點擊植入病毒的木馬鏈接盜刷應聘者的銀行卡或支付寶……在巨大的利益驅使下，一些網絡招聘已經形成欺詐產業鏈，對普通求職者來說防不勝防。

　　那么，如何防范網絡招聘中的“陷阱”呢?日前，記者采訪了市公安局有關部門，就此問題為求職者支幾招。

　　常見手段

　　1.上崗前培訓繳費

　　這是最常見的一種騙局，就是在經過多輪面試之后，以崗前培訓為借口，收取各種培訓費用。例如：一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核后合格方可錄用，但培訓結束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。根據中華人民共和國《勞動法》第六十八條規定：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。因此，如果用人單位聘你，想培訓你，一定是免費培訓的。求職者在參加面試后，如果對方通知你需要繳費培訓，那么你就要小心了。

　　2.崗位偷梁換柱

　　這是一種以誘人的招聘職位或者待遇，但是實際工作卻不是那么回事。如：一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員，為吸引求職者而發布較為動聽的崗位名稱。

　　3.實習崗位陷阱

　　這是利用實習的借口，來刻意降低員工的工資。如：一家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習協議”，每月僅支付很少的“見習補貼”。因此，在與公司簽訂協議之前，一定要詳細的了解發布見習崗位的用人單位是否具有勞動保障部門見習基地資質，以及實習前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。

　　4.虛實工資騙局

　　現在招聘信息中會有無責任底薪和責任底薪的說法，無責任底薪就是只要你參加了日常工作，即可獲得工資。責任底薪是需要你按照公司的標準，完成了一定量的銷售額或者業務標準，才能獲得薪水。現在很多網絡騙局就是把責任底薪寫的特別高，讓你先對工作產生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會很少。因此，在參加網絡招聘的時候，一定要看清是否是責任底薪。

　　民警支招

　　民警提醒：網絡為求職者提供了更便捷的海量信息和機會，也為欺詐提供了溫床，如職位信息與實際不符、個人信息泄露，甚至存在傳銷陷阱等。網絡招聘陷阱多，避免上當受騙，求職者要多留心。

　　1.首先要改變求職心態，提高自身專業能力和綜合素質。摒棄希望天上能掉餡餅的想法，避開高薪“陷阱”誘惑，那些工作時間靈活、沒有技術含量、回報率高的兼職“必有貓膩”。想要辨別這類陷阱，就是要到正規的人才機構、網站求職，不要找不知名的微信推廣，更不要亂加不熟悉的“QQ群”求職;并且學會“拒絕”——拒絕交費、拒絕抵押證件。根據我國法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用。那些在招聘和入職初期用各種借口向應聘者收取費用的單位是不合法的。

　　2.求職者還可以通過看招聘企業是否有免費崗前培訓，用工主體是否是招聘簡章上的企業來判斷信息的真實性。如果是勞務外包的形式，還要看其雙方的協議等，警惕中介套中介的情況出現。

　　3.通過微信等手段求職的，在進入面試之前，要用“全國企業信息信用公示系統”或“天眼查”查詢自己應聘企業的信息，如果查詢不到相關信息，就要果斷放棄面試。也可在面試前打公司官網上的電話，問清楚是否有這項招聘計劃，以防遇到“李鬼”公司。

　　4.對于需要提供程序設計、廣告創意、策劃文案等工作，求職者在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

　　記者 白潔