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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 為了在暑假期間一邊勤工儉學(xué)掙學(xué)費，一邊提前進(jìn)入社會積累工作經(jīng)驗，許多學(xué)生選擇了“假期短工”，然而，打工期間一旦遭遇“意外”，又該如何應(yīng)對才能免于傷害呢?為此，7月11日，記者走訪了市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察科科長閆建信。

　　“每年到了暑假，暑期工’便成為了打工市場的主力軍，而在選擇工作時，作為初生牛犢的學(xué)生們，常常會被一些五花八門、形形色色的招聘廣告所迷惑。”談到暑期打工的話題，閆建信說，在開始工作之前，打工者必須提高自我防范意識，做到深入了解，理性應(yīng)對。

　　閆建信介紹，由于和就業(yè)型的長期打工者的性質(zhì)有所不同，暑期打短工的務(wù)工行為屬于民事行為，因此，在正式確定務(wù)工行為之前，打工者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)合同，以保障用工期間自身的合法權(quán)益不受到侵害。

　　在此，閆建信提醒廣大打工者，在確定正式務(wù)工前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解用人單位是否具備《工商營業(yè)執(zhí)照》和人社、教育、衛(wèi)生等相關(guān)部門發(fā)放的各類證照。入職前，最好充分了解用人單位在相關(guān)部門是否已經(jīng)備過案，以確保其正規(guī)性與合法性。簽訂勞務(wù)合同時，一定要明確合同的具體條款，比如，工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬以及用工期間受到意外傷害后是否具備意外傷害保險等細(xì)節(jié)。

　　“值得注意的是，用工期間，用人單位不得以任何理由扣押務(wù)工者的身份證、學(xué)生證、駕駛證等有效證件，同時，也不得以任何理由向務(wù)工者收取押金、保證金等費用。由于是暑期短工務(wù)工時間相對較短，因此，用人單位不應(yīng)對暑期短工的務(wù)工者采取‘試用期’等形式，勞動報酬方面也不應(yīng)低于山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”此外，閆建信提醒廣大暑期打工者，簽訂勞務(wù)合同前，一定要做到心里有譜，盡量選擇證照齊全、正規(guī)合法的用人單位去務(wù)工，為自己的暑期打工安全構(gòu)筑一道堅固的屏障。

　　記者 成華