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　　臨汾新聞網訊 員工，是企業的財富，也是企業發展的決定性因素。

　　在推動員工與企業和諧發展的進程中，臨汾市分行堅持以人為本，著力塑造“家”文化，賦予員工一個歸屬以及一種歸屬感，有效提高了員工的敬業度，增強了凝聚力，進一步激發了員工的正能量，提升了競爭力，激發了全行的發展潛能。

　　政策傾斜 關愛員工成長

　　堅持人員配置傾斜基層。在考核中，引導各級本部員工向業務一線流動。對于每年的新入行的員工全部安排到基層一線，鼓勵新員工從基層開始鍛煉自己。同時，堅持培訓資源傾斜基層。2015年，委托北京華夏偉思管理咨詢有限公司為該行中層管理人員策劃了一年的系統培訓。分別在4、5月分別成功舉辦了兩期中層管理人員脫產培訓班。對客戶經理隊伍分別以“客戶關系維護與經營開發技能提升”“自我管理與文化修養”“營銷技巧能力提升”為主題的3期集中培訓，有效提升專業隊伍團隊協作能力，重塑了人生目標。全轄培訓408期，參訓人員達9710人/次，學時為1940小時。對新入行的員工，進行了比較系統的條線業務知識、實踐操作、團隊活動的全方位培訓，不僅提高了新員工綜合素質，而且增強了對該行的認同感。

　　技能練兵 提升員工價值

　　有壓力，才有活力;有比較，才有價值。該行著力推進轉變發展模式和考核導向，努力打造一支能征善戰、高效合規的專業營銷團隊。

　　開展柜面業務知識技能競賽活動，全面提升職工業務素質和操作水平，評定三星級柜員90人、四星級柜員14人、五星級柜員3人;舉辦主題演講比賽，提升大堂經理業務素質、服務能力;舉辦了IT藍圖對私業務技能學習交流活動，開展“爭當服務明星”活動，舉辦“防風險夯內控爭做合規員工”知識競賽，展現員工積極進取、頑強拼搏的精神。

　　通過各類業務比賽為員工搭建了一個展示自身業務技能的舞臺，激發了全員比服務、比技能、比營銷、比發展、比貢獻的積極性。

　　民主管理 激發員工熱情

　　該行將整體發展目標與員工個人目標相結合，實行民主管理，開通多種溝通渠道搭建溝通機制和平臺，使各層級之間有暢通的信息交流，激發了員工的工作熱情和昂揚斗志。先后開展了“我為中行提一策”的金點子活動，組織員工為未來發展獻計獻策;加強聯系行制度，行領導走基層，找問題，傾聽員工心里話，了解員工所思所想;召開職工代表大會，廣泛征集職工代表提案，逐項予以落實;召開政策研討會，年度綜合經營計劃、績效考核方案、資源配置方案等重要制度都事先下發草案，廣泛征求意見;提拔任用干部，尊重民意，用業績說話，堅持群眾公認的原則等等。

　　文化建設 塑造員工形象

　　積極推進文化建設。構建績效文化，形成精計算、講效益、重發展、提績效的濃厚氛圍，讓員工績效分配真正體現多勞多得、多貢獻多收入。建設合規文化，將員工的職業理想教育和合規教育制度化、常態化，增強其遵紀守法的自覺性、主動性，著力打造“精神狀態奮發向上，人生追求積極進取”的企業文化氛圍。突出服務文化。全行樹立“一線服務客戶，二線服務基層，領導服務全行”的大服務意識，全面提升全行的服務質量和服務效率。

　　開展精神文明建設活動，道德講堂成為提升員工思想道德修養的新載體。團建工作日益制度化、規范化，基層黨團組織的戰斗力明顯加強，該行所拍攝的中行版《我相信》MV,展現出全行青年員工朝氣蓬勃、勇往直前的精神面貌，取得良好的社會反響。通過設立“善行義舉榜”，培育先進，樹立標桿，掀起“向先進學習、向模范致敬”的熱潮，在行內集聚傳遞了正能量，增強了青年員工的責任感、榮譽感和使命感，營造了創先爭優的良好氛圍。

　　生活關愛 溫暖員工心田

　　員工是企業的主人，該行不僅要讓員工主動關心并投身于企業的發展，還要讓員工享受到企業發展帶來的成果。一直關注員工的工作、生活中的困難和問題，并不遺余力地進行解決，全心全意地為員工謀福祉,用愛溫暖員工。

　　全方位關心關愛員工。堅持為全體員工每年一次的身體體檢，建立健全員工健康檔案，并辦理大病醫療互助保險;開展關愛到基層慰問員工、員工過生日送蛋糕活動;舉辦了員工心理輔導講座舉辦健康知識和心理咨詢講座;建軍節慰問軍轉員工，重陽節慰問老同志，員工生病住院必探望。持續關心困難職工的生活狀況，通過走訪慰問，向困難職工和離退休老同志傳遞了組織的溫暖和關愛。

　　舉辦各類主題活動。加快“職工之家”建設步伐，全行逐步形成了以“職工之家”帶動企業文化，激發員工活力、促進業務發展的良性循環。該行本部職工之家牽頭，各單位充分利用本地職工小家的條件，積極開展各種文體活動，比如員工集體游、登山賽和社區宣傳活動，激發了員工工作生活正能量，既讓大家放松心情、增進與家人之間的接觸，緩解壓力、保持良好狀態，也激發了其工作熱情，全力以赴投入工作。同時通過開展“文明家庭”等各類評比等活動，形成愛崗敬業、愛行愛家的發展氛圍。（荀會琪）