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    臨汾新聞網訊 長期以來，中行臨汾分行不斷加強團青員工管理，牢牢把握員工思想教育和價值引導，嚴格規范團建工作，鼓勵青年創新創效，多措并舉為廣大青年員工健康成長搭建良好平臺，團青工作取得較好發展。

    該行高度重視青年工作，將培養青年成長工作納入長效機制。新一屆黨委班子成立后，將培養青年員工工作提升到事關全局發展的歷史性高度，詳實制定青年員工成長、成才規劃，積極探索青年員工快速成長道路。

    一方面建立后備人才信息庫，為廣大青年發揮智慧、綻放光彩提供舞臺；另一方面搭建鍛煉平臺，精心呵護成長。該行先后從后備人才庫選取20余名后備青年，掛職基層一線、重要部門副職崗位。同時，通過采取導師“一對一”輔導、委于管理實職、定期溝通輔導、口頭書面反饋等措施，積極引導掛職員工盡快適應，高效成長。目前，第一批5人已全部轉聘為實職，在基層和業務部門發揮重要作用。

    加強思想教育，培養青年員工正確價值觀。該行非常重視青年員工思想教育，定期為員工提供各類培訓，增強理論素質；根據崗位不同，開設心理輔導課程，積極緩解員工工作壓力，提高抗壓“能力”；通過持續開展各類規則制度學習及檢查，提高員工合規意識，培育正確的價值觀，建立“員工講合規、合規為員工”的良好風貌。

    強化團組織作用，充分發揮青年員工智慧才能。該行歷來重視團組織在帶動青年員工創效的作用，一方面配齊配強團委、團支部，選派優秀青年員工擔任團組織委員，并在活動開展方面給予政策傾斜，做團組織的指導者和堅實的“后盾”。另一方面，持續引導和鼓勵青年員工出點子、提建議、搞創新、求實效。在“我為中行發展提建議”、“創新創效金點子”、創新產品競賽等活動帶動下，全行青年員工熱情高漲，積極為中行的發展獻計獻策，爭當“創新中行”的急先鋒。

    要求青年員工關注焦點問題，擔當社會發展責任。該行積極踐行總行“擔當社會責任，做最好的銀行”發展要求，將引導青年員工關愛社會、關注發展當做落實發展要求的重點，倡導團員青年為社會發展、民生建設加強服務。在黨委的領導下，團組織先后開展了義務植樹、支農支教、愛心奉獻、服務社區、普及金融知識等系列活動，各一線團員青年也不斷提升服務客戶能力。廣大青年員工把服務奉獻社會與實現個人價值和諧統一，在做最好銀行的征程上，不斷打造“最好青年”的品牌形象。（劉備）