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鐘點工服務時受傷向誰索賠?

手機尾號3369的讀者向本報手機報反映：我是一名鐘點工，在為一戶剛裝修完畢的房屋提供清潔服務(擦洗窗戶)時，不慎墜落摔成重傷，為此花去醫療費數萬元，且還需要作進一步的治療。請問：我能否向用工家庭索賠?

接到線索后，記者向律師咨詢了解到，鐘點工為用工家庭提供清潔服務，雙方雖然沒有簽訂書面合同，但依照我國《合同法》的規定，雙方已經形成一種承攬合同關系，雙方具有承攬人與定作人的權利義務。《最高人民法院審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。在用工方與鐘點工之間的承攬合同關系中，用工方對鐘點工在提供勞務過程中造成的損害，只在對定作、指示或者選任有過失時才承擔相應的賠償責任。如不具有上述過失，則鐘點工不能因傷亡而向用工方索賠。如果鐘點工系某鐘點工服務公司派遣的員工，與所在公司存在勞動關系，則可以向所在公司主張工傷賠償要求。      記者 李媛

勞務派遣工的勞動合同怎訂?

       手機尾號9658的讀者向本報手機報反映：我想了解一下勞務派遣工的勞動合同怎樣簽訂?

接到線索后，記者咨詢了市人力資源和社會保障局的工作人員，了解到，勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同以后，由勞務派遣單位與接受勞務派遣形式用工的單位通過簽訂勞務派遣協議，將被派遣勞動者派遣到用工單位參加勞動，用工單位對被派遣勞動者行使勞動指揮權和管理權的特殊勞動法律關系。勞務派遣涉及勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方當事人?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。”也就是說，在勞務派遣中，與被派遣勞動者訂立勞動合同、建立勞動關系的是勞務派遣單位，而不是用工單位。這是農民工在接受派遣勞務、訂立勞動合同時必須注意的問題，否則會出現由于簽訂勞動合同一方當事人不合格而影響勞動合同的法律效力問題。 記者 李媛

      用人單位非法招用未滿十六周歲的童工應怎樣處理?

手機尾號6957的讀者向本報手機報反映：我想了解一下用人單位非法招用未滿十六周歲的童工應怎樣處理?

接到線索后，記者咨詢了解到，根據《勞動法》《未成年人保護法》的有關規定，用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的，由人社部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。被侵害人或者其監護人有權要求主管部門處理，或者依法向人民法院提出訴訟。 記者 楊文婷