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不喜歡、薪水少、活兒太累、沒前途……眼下，2014年應屆畢業生初入工作崗位將近半年了，“菜鳥們”也暴露出越來越多的職場尷尬。一些大學畢業生工作時間不長，換的崗位不少，這張板凳還沒有捂熱，又換了新板凳，難怪乎，日益壯大的“職業跳槽者”大軍被稱為“跳早族”。

去年7月份畢業于大同大學中文系的朱丹丹是典型的“跳早族”，畢業后的一年時間內，她換了五份工作，其中僅有兩次過了單位規定的試用期。她說：剛畢業時抱著‘先就業再擇業’的想法，我先應聘到一家教育培訓機構做老師，初入職場的新鮮感過后，我發現這份工作不適合我的個性，也擔心‘誤人子弟’，所以不顧家長反對選擇了辭職。”

窩家“賦閑”一個月，在投了多份簡歷后，朱丹丹再一次應聘到一家互聯網公司擔任辦公室文員一職。用她的話說，工作難度不大，但是每天端茶送水、收發復印、幫人買飯、打雜的差事，實在沒有技術含量。”再加上薪資待遇問題，于是三個月后她又一次遞交了辭呈。之后的半年時間里，朱丹丹做過銷售、行政助理，甚至和朋友合伙開過網店，但都在即將揚帆起航時遭遇“擱淺”。如今她又加入了“更難就業季”的求職大軍，談及未來方向，她告訴記者：“現在是越跳越迷茫了。”

文秘、質檢員、企業外宣……同樣“跳”出尷尬的還有山西師大行政管理系的應屆畢業生張彤，從今年3月份以實習生身份初入職場至今，在7個月的時間里他已經歷了3次“炒老板魷魚”。“我也沒打算跳那么多次，只是之前的工作都不盡如人意，想試試別的崗位，找到最適合自己的工作。我覺得跳槽無所謂對錯，只是后悔找工作時沒有充分了解自己與用人單位的匹配度。”張彤這樣告訴記者。

大學生頻繁成為職場“漂流瓶”，如何處理好和職業環境的關系，以求得個人的長遠發展?記者就“新人”遭遇的職場尷尬問題，聯系到師大二校畢業生就業指導中心的楊老師。她向記者分析道，“剛畢業的大學生‘跳’成習慣，大部分原因都是求職目標迷茫，缺乏明確的職業規劃。加上‘騎驢找馬’擇業觀念的影響，不少人畢業后的第一份工作往往找得很隨便，一旦在工作過程中與領導或者同事出現矛盾，就‘順理成章’完成跳槽。”她說，畢業生輕易“跳早”不利于工作經驗的積累，甚至還會變得過度自我，忽略自己的不足。

在此，楊老師建議廣大職場“新人”：求職前最好對自己的性格、興趣、特長、潛能進行科學分析，并且在充分了解招聘單位信息的基礎上，為自己制定分階段的職業規劃。”此外，她還提醒道，年輕人應避免在情緒化狀態下沖動辭職，造成用人單位的不信任感，要用長遠的目光克服眼前的困境，努力提升自身的職業素養。

記者 崔敏