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    臨汾新聞網訊（見習記者梁麗）“太奇葩了吧，剛畢業找工作就因為年齡大不錄用我？”今年剛畢業的大學生張倩告訴記者，剛剛她遭遇了一個奇葩的經歷，面試過程一切都挺順利，但是卻因自己年齡大被拒之門外。
    9月7日，河北衡水學院美術專業的應屆畢業生張倩告訴記者，從今年7月份畢業之后，她參加了幾次教師招考，但都無望而歸。
    “那天我去臨汾四中對面的一個少兒藝術培訓中心參加面試，一位負責招聘的工作人員對我進行了簡單的詢問和考核，并通知我第二天再來復試，經過復試的專業能力考核，一切都挺順利，但問到年齡的時候，該負責人卻猶豫了，并最終因‘超齡’為由，不錄用我。說是我年齡太大怕給工作‘拖后腿’。”張倩無奈地說。
    對于當前大學生畢業就業難的形式，女大學生由于年齡受限，在就業過程中遭遇“歧視”的現象，讓人既感無奈又覺心酸。剛畢業就    面臨“超齡”找不到工作，對于這種情況，記者進行了走訪調查。
    在鼓樓南一所培訓學校內，一名常年負責招聘的張校長告訴記者，女大學生找工作難，主要是因為畢業不久即面臨結婚、生育和哺乳等一系列問題，生育和撫養孩子要消耗她們大量的時間和精力，在此期間這類群體不能像男性一樣全身心地撲在工作上。而她們產期休假達6個月，這種對婦女權益保護的政策卻也成了女性就業難的因素之一，因為對女性的生育保險等社會保障還不夠完善，女職工生育期的工資、資金全部要由用人單位承擔，而且生育會直接影響工作的時間和精力，這將直接影響到用人單位的經濟效益。從短期經濟利益的角度看，許多用人單位對女性的年齡都有一定的限制。”面對目前這種“歧視”的就業形勢，不少用人單位都明確標示“只限男生”或“男生優先”的條件。“寧要武大郎，不要穆桂英”，成了招聘中的常有之事。即使女生有機會參與選擇同一檔次的學校、學歷和專業，但對女大學生就業的要求卻很高，薪水普遍比較低。