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臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 王隰斌 祁欣 弓佩玉)我市師范大學(xué)學(xué)生小溫在某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司工作了兩個(gè)多月，辭職時(shí)卻只拿到一個(gè)月的工資。經(jīng)記者深入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司把工服抵扣了工資，律師稱這一做法違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

小溫從今年7月份時(shí)開始在某房地產(chǎn)公司做銷售顧問。“公司的待遇是試用期每個(gè)月1200元，待轉(zhuǎn)正以后每個(gè)月1500元，外加提成和福利，具體到試用期是多長時(shí)間，公司沒有做出明確說明。8月初，公司說全部員工會(huì)在9月份轉(zhuǎn)正，可是等到9月底，工資并沒有漲到1500元，也沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同。”小溫告訴記者，在辭職時(shí)只拿到了30余天的工資1390元，余下的工資和中秋節(jié)的福利100元都不見了蹤影，經(jīng)理對(duì)此并沒有做出明確的解釋。

辭職一段時(shí)間后，小溫接到王經(jīng)理的電話，通知她去領(lǐng)工服，同時(shí)告訴她余下的工資已經(jīng)全部購買了工服，這下小溫傻了眼。從入職到辭職，我根本沒有見過自己的工服，現(xiàn)在卻被告知余下的工資還不夠工服的成本錢。當(dāng)初在定制工服時(shí)，公司說一套工服1500元，公司出1000元，員工自己出500元。就算把工服抵了工資，我最后一個(gè)月的工資再加上中秋福利100元，應(yīng)該還余幾百元。可是辭職后，公司卻改了口，兩套工服共包括兩身西裝、襯衫、鞋等一共價(jià)值1500元，全部由我承擔(dān)。”

隨后記者來到了該房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的辦公處，只見辦公處的人并沒有著裝統(tǒng)一的工服。談到小溫的工資時(shí)，該公司的王經(jīng)理告訴記者，公司按天支付工資，8月底至9月25日期間，小溫共上班14天，可以領(lǐng)到700余元。工作服是原本已經(jīng)定制好的，如果在公司呆的時(shí)間長的話，公司就會(huì)免費(fèi)發(fā)放，然而小溫只在公司工作了兩個(gè)多月，公司沒有義務(wù)幫其承擔(dān)費(fèi)用。此外，每個(gè)人的工服都是量身定做的，并不能轉(zhuǎn)給其他員工，所以這部分錢只能由小溫自己支付。

據(jù)山西師達(dá)律師事務(wù)所的王克敏律師介紹，我國《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。因此支付工資用人單位一般須按月直接向職工支付，只能采用貨幣形式支付，不得以實(shí)物形式支付。

針對(duì)這種情況，王律師建議，小溫可以去臨汾市人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察科進(jìn)行詢問，從而保障自己的合法權(quán)益。對(duì)于其他求職者而言，在入職以前應(yīng)該明確與用人單位是何種勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂有效的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)協(xié)議，從而在離開用人單位后運(yùn)用適當(dāng)?shù)耐緩奖Ｗo(hù)自己的合法權(quán)益。

經(jīng)歷這次不愉快的打工經(jīng)歷后，小溫感觸頗多，正在找工作的年輕人，一方面務(wù)必要選擇正規(guī)的公司，并簽訂有效協(xié)議，另一方面也要學(xué)習(xí)基本的法律知識(shí)，這樣才能更加有效地保護(hù)自己。”