www视频免费在线观看_911精品国产_海外中文字幕在线观看_国产成人精品自拍视频_高清一区二区在线观看_黄色片一区二区

兩個多月前，葉靜決定“裸辭”。和眾多“裸辭族”一樣，她選擇了外出旅游。在享受了短暫的自由時光后，5月11日，她出現在了“2013年臨汾市夏季人才招聘會”現場。

所謂“裸辭”，就是在尚未找到新的工作之前就選擇突然離職。記者在招聘會現場的隨機采訪發現，這種不找后路、決然離開的辭職，是不少年輕求職者都曾有過的經歷。

今年24歲的葉靜此前在我市一家私企做文員。“你知道，文員平時的工作就是收發文件、打印復印這些事。在那里干了將近一年，工資不高不說，工作還特別枯燥，加上部門經理脾氣實在不好，所以我就辭職了。”她告訴記者，辭職后的第三天，她就外出旅游了，“算是給心情放個假吧。”然而，在享受過短暫的“自由模式”后，當她再次找工作時發現，部分用人單位對于有過“裸辭”去旅游經歷的求職者，或多或少會有一些看法。

“我剛才去應聘一家規模比較大的公司時，招聘人員只是問了問工作經歷和辭職后的動向，沒讓填表也沒留電話，肯定沒戲。”葉靜無奈地搖了搖頭。

同樣有過“裸辭”經歷的小鄭，則比葉靜要幸運一些。對于辭職原因，他直言“沒有發展空間”。

今年25歲的小陳告訴記者，自己的前一份工作是我市一家體育培訓機構的教練。“在那兒干了一年多，待遇方面還將就，可我感覺沒有太大的發展空間。本來去年冬天就打算辭職，但因為今年開春后培訓班要招生，所以辭職計劃就先擱下了，一個月前才辭的。”他說，“辭職后去北京玩了幾天，回來后去幾家公司應聘，都說讓等通知，但一直沒等到通知。”說著，小陳拿起手里的宣傳頁說：“我看中了這家傳媒公司提供的崗位，招聘人員讓我下午去公司面試。”對于現在不少“80后”“90后”的這種“裸辭”行為，現場的一些招聘單位工作人員也給出了自己的意見。

我市一家汽貿公司的招聘人員表示，但凡員工辭職，從用人單位來說都是一筆損失。“因為每個員工都是經過培訓才能上崗，而這部分培訓費都是由公司來承擔。所以站在公司方面的角度，當然不愿意任何員工辭職。”這名招聘人員告訴記者，“我們公司在招聘的時候，都會把應聘者之前的工作經歷和辭職原因了解清楚。如果辭職是出于個人因素，我們在選用時就會比較慎重。”

對于公司會不會采用有過“裸辭”經歷的應聘者，他這樣回答：“我個人認為，如果有過‘裸辭’經歷，說明這個人處事比較魯莽、性格比較沖動。如果要應聘我們公司的話，我可能不會給打高分。”（記者 卞志強）