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臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 盧凱 趙億平)“去年年底，我與公司解除了勞動(dòng)合同關(guān)系后，不僅沒(méi)有拿到公司發(fā)放的年終獎(jiǎng)，就連去年12月份的工資也沒(méi)有領(lǐng)上。”3月5日，市民任建忠來(lái)到本報(bào)，講述自己2012年12月30日辦理離職手續(xù)后，于今年1月底前往公司領(lǐng)取上月工資卻未能如愿。

任建忠告訴記者，他于2002年來(lái)到酒鋼集團(tuán)翼城鋼鐵有限公司從事天車工工作，并于2005年與公司簽訂勞動(dòng)合同。之后的7年間，任建忠結(jié)婚生子，雖然每周的假期他都奔波在往返公司和臨汾的路上，但他還是感到很滿足。如今隨著孩子的年齡增長(zhǎng)，任建忠決定回臨汾找工作，不再與愛(ài)人和孩子過(guò)兩地分居的生活。

所以在2012年底，他沒(méi)有與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是與公司解除勞動(dòng)合同，并辦理了離職手續(xù)。由于工資發(fā)放時(shí)間是每月的25日，所以我只能在2013年1月底去領(lǐng)我上月的工資。”任建忠坦言，當(dāng)時(shí)他找到了公司勞資管理部的工作人員，工作人員告知他12月底時(shí)領(lǐng)的工資就是他當(dāng)月的工資。

3月7日，記者就此事走訪酒鋼集團(tuán)翼城鋼鐵有限公司，勞資管理部負(fù)責(zé)人查義山介紹，公司人力資源系統(tǒng)升級(jí)后，員工工資一直都是當(dāng)月發(fā)放，不存在拖欠和扣押現(xiàn)象。“所有新員工入職當(dāng)月不發(fā)工資，第二月發(fā)的雙月工資中就包含第一個(gè)月的工資，隨后每月按時(shí)發(fā)放當(dāng)月工資。”查義山告訴記者，雖然公司所有員工的工資都是當(dāng)月25日按時(shí)發(fā)放，但計(jì)算員工每月工資基本上都是參考上月的考勤記錄，再加上每月工資發(fā)放時(shí)間是25日，所以會(huì)有一些人以為每月領(lǐng)到的工資是上月的。

“員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放有嚴(yán)格的規(guī)章制度，我們完全是按照制度辦事。”對(duì)于任建忠反映的自己未能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)一事，查義山拿出了公司2012年度員工年終獎(jiǎng)發(fā)放方案，指著其中第6條規(guī)定告訴記者，對(duì)于已經(jīng)調(diào)出公司、終止和解除勞動(dòng)合同的員工，不予發(fā)放年終獎(jiǎng)，而公司對(duì)發(fā)放年終獎(jiǎng)員工的考核時(shí)間范圍為2012年1月1日至2012年12月31日。“任建忠是2012年12月30日辦理的離職手續(xù)，對(duì)于員工辦理離職手續(xù)、解除勞動(dòng)合同等信息，勞資管理部在掌握相關(guān)信息后，會(huì)第一時(shí)間更新公司人力資源管理系統(tǒng)，任建忠自然不在公司員工名單之列。如果能在公司多干一天，他就能拿到5000元的年終獎(jiǎng)。”一位勞資員告訴記者，按照年終獎(jiǎng)發(fā)放方案，2012年12月31日不在公司人力資源管理系統(tǒng)中的員工不能拿到年終獎(jiǎng)，任建忠沒(méi)有拿到2012年的年終獎(jiǎng)并不奇怪。