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    臨汾新聞網訊（通訊員 王凱 席麗）近日，市公安局直屬分局對警力下沉工作出臺了相關規定。根據該局各單位目前警力配置現狀，按照充實基層、貼近實戰的思路和精干、高效的要求,該局從優化機構配置，科學調配警力資源的角度，進一步精簡機關、核減人員，通過激勵機制，分批次下沉基層，切實把有能力、有經驗、能勝任的民警充實到一線。
    具體方式：一是下基層。新入警人員一般不在機關留用，優先充實到基層，分別在巡警大隊鍛煉半年，在刑警隊鍛煉一年，在派出所鍛煉兩年，在基層工作滿三年半后，方可從事其他公安工作；因工作需要抽調機關科室的人員，在完成工作交接的同時，不再承擔機關工作，全部返回原任職單位；機關科室45周歲以上具有基層工作經驗的人員，自愿要求到基層的，可提供便利條件，鼓勵支持到基層工作；退休干部和53歲周歲以上機關科室民警，可主動征求意見，通過返聘充實基層；機關科室凡無基層工作經歷的，須下基層積累經驗。二是輪崗。機關科室主要負責同志在統籌安排好本單位工作、履行機關工作職責的同時，要以社區B警的角色在基層工作一年；機關科室其他負責同志、普通民警，無論有無基層工作經歷，不再擔負機關工作任務，輪流下基層工作每次一年（累計兩次）；機關人員輪崗到期后，由輪崗所在單位進行考評，考評結果為稱職以上的返回機關工作，考評結果為不稱職的，繼續在基層輪崗一年，直至考評結果為稱職以上再返回機關工作崗位。
    同時，規定要求，基層工作經歷是該局今后選人用人的一種導向，將會作為提拔任用干部的必須條件。凡是沒有基層工作經歷的，原則上不予以考慮。