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    臨汾新聞網訊(通訊員 劉蒲星 羊依東)近年來，蒲縣積極健全“人才引進+素質提升+干部選任”三大機制，著力打造朝氣蓬勃、奮發有為的年輕干部隊伍，收到良好的效果。
    三大機制一是健全人才引進機制，豐富源頭活水。根據全縣空缺崗位需要，采用公開招考的方式，面向社會公開選拔優秀年輕后備干部，筑牢人才“蓄水池”。二是健全素質提升機制，強化能力素質。采用“請進來”、“送出去”、“放下去”和“在線學”等方式，使年輕干部在學習培訓中強膽識、增學識、長見識；注重在招商引資一線培養“經營管理型”干部，在信訪維穩一線培養“攻堅克難型”干部，在征地拆遷一線培養“埋頭苦干型”干部。三是健全干部選任機制，打造成長平臺。在干部選任上堅持“三優先”，即班子換屆時優先選配年輕干部，職位空缺時優先充實年輕干部，同等條件下優先使用年輕干部；建立“賽場選馬”競爭機制，打破年齡、身份、地域、行業界限，疏通人才“上升”渠道。