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隰縣建立干部任前監(jiān)督預警機制

2013-09-17 08:14:16 來源:臨汾新聞網(wǎng)

臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 高建峰)今年以來,隰縣縣委組織部不斷拓寬干部監(jiān)督渠道,探索建立干部監(jiān)督任前預警機制,變事后懲戒為提前預警,從制度上把好科學選人、合理用人關(guān)口,有效提升了干部監(jiān)督工作的質(zhì)量和實效。

他們主要采取了三項措施:一是建立通氣備案制度。縣直各單位研究股級干部調(diào)整事項之前,必須向縣委組織部請示,經(jīng)審核把關(guān),在程序、職數(shù)等符合《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的前提下,方可研究決定,凡未經(jīng)事前請示并征得同意的任免事項,一律無效;二是創(chuàng)新實績評價制度。每季度確定3—5個鄉(xiāng)科級單位,在單位干部職工代表和服務對象代表大會上進行述職,并在分管領導點評的基礎上,組織單位職工、服務對象代表測評,測評結(jié)果納入年度實績考核,作為干部提拔使用的重要依據(jù);三是完善干部考察制度。采取分類考評、民意調(diào)查、函詢評議、實績分析等方法,既考核干部八小時以內(nèi)工作情況,也了解八小時以外生活社交情況,全方位掌握干部的實際表現(xiàn),及時發(fā)現(xiàn)領導干部在思想、工作、生活、作風等方面存在的傾向性、苗頭性問題,并從真心實意地愛護干部出發(fā),將發(fā)現(xiàn)的問題及時進行反饋,督促干部切實加以改正,防微杜漸。

 

責任編輯:秦芳媛

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