近日，市安委辦有關負責人就修改后的新《安全生產法》，詳細解釋了其中法律條文條款。
生產經營單位應當按照本單位安全生產教育和培訓計劃的總體要求，結合各個工作崗位的特點，科學、合理安排教育和培訓工作。采取多種形式開展教育和培訓，包括組織專門的安全教育培訓班、作業現場模擬操作培訓、召開事故現場分析會等，確保取得實效。通過安全生產教育和培訓，生產經營單位要保證從業人員具備從事本職工作所應當具備的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。對于沒有經過安全生產教育和培訓，包括培訓不合格的從業人員，生產經營單位不得安排其上崗作業。
對被派遣勞動者進行安全教育和培訓的要求。加強對被派遣勞動者的教育和培訓，是實現生產安全的重要保證。根據勞動合同法的規定，被派遣勞動者不是與生產經營單位建立勞動合同關系的人員，但生產經營單位是實際用工單位，派遣勞動者在日常工作中直接接受生產經營單位的勞動監督和管理，被派遣勞動者的安全素質和操作技能的高低直接影響生產營單位的安全生產。實踐中，許多生產經營單位為了減輕勞動成本，規避責任，大量使用被派遣勞動者，但不負責對被派遣些動者進行相應的安全生產教育和培訓，致使被派遣勞動者不了解，不熟悉所從事生產經營活動的安全生產規章制度、操作規程和標準，違章指揮、違章作業，導致生產安全事故發生。
針對以上情況，規定生產經營單位應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。統一管理，是指生產經營單位將被派遣勞動者與本單位的從業人員一樣對待和管理，統一納入安全生產教育和培訓計劃。生產經營單位應當嚴格按照崗位特點、人員結構、新員工或者調換工種人員等情況，統一組織安全生產教育和培訓，包括對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓，保證相同崗位、相同人員(被派遣勞動者和從業人員)達到同等的水平。勞務派遣單位作為被派遣勞動者的管理單位，應當組織本單位的有關人員，或者聘請本單位以外的人員對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。
本報記者
責任編輯：暢任杰
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