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　　臨汾新聞網訊 近年來，在選準用好干部的基礎上，侯馬市多措并舉、多管齊下，充分調動和保護干部創新發展的積極性，促進創新發展理念落地生根、開花結果。

　　強化教育培訓。該市深入實施干部專業素質能力提升工程，舉辦創新驅動發展系列培訓;以“干部提質、發展提速”為切入點，選派16名干部到浙江省江山市進行了掛職鍛煉;按照服務經濟、能力提升的原則，選調53名科級干部，于4月份在清華大學參加了“經濟轉型、能力提升”專題研修班學習。

　　培育擔當精神。市委組織部門充分發揮干部工作的“指揮棒”作用，完善干部政績考核工作，堅決治庸、治懶、治怠。同時，起草了激勵干部擔當作為干事創業實施辦法和支持干部改革創新合理容錯實施辦法，健全干部合理容錯、澄清保護的具體措施辦法，切實營造起鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍，培育干部的擔當精神。

　　堅持從嚴管理。以年度目標責任考核為重要依據，進一步完善科級領導班子和科級干部考核評價方式方法，突出日常考核，逐步建立起月度通報、季度督查、半年觀摩、年終綜合考評“四位一體”的考核工作新機制，逐一對賬銷號，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。（方國）