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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 全面推行農(nóng)村先進、紅旗、功勛書記(主任)推薦選拔辦法，連續(xù)三年評為功勛書記(主任)的可領財政工資;認真落實農(nóng)村“兩委”主干崗位報酬，對農(nóng)村“兩委”其他成員發(fā)放人均每月500元工資性補貼……

　　近年來，侯馬市鳳城鄉(xiāng)黨委牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，堅持以黨建促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定，先后被確定為省學習推廣文建明工作法試點鄉(xiāng)、市公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點鄉(xiāng)、侯馬市“三個一批”和“六權(quán)治本”工作試點鄉(xiāng)。并先后榮獲省文化先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、省綠色生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、省大學生“村官”管理先進單位等榮譽稱號。

　　以悅讀會為平臺，補精神之鈣。悅讀會是鳳城鄉(xiāng)鞏固學習型黨組織建設的重要陣地，也是新時期加強干部思想建設的有效載體。現(xiàn)有藏書近萬冊，舉辦各類學習交流百余期。在紀念“七一”、農(nóng)村換屆等重要節(jié)點，圍繞強黨性、重品行，深入開展“我當干部為什么，當了干部干什么”等系列討論，在黨的群眾路線教育實踐活動、學習討論落實活動等重要階段，圍繞強能力、轉(zhuǎn)作風，深入開展踐行“三嚴三實”主題教育活動，進一步增強了黨員干部的政治定力和宗旨意識。

　　以交流會為抓手，聚眾人之智。鄉(xiāng)黨委堅持每周召開干部工作交流會，安排部署新任務，了解掌握新進度，及時反饋新問題，研究商討新對策。注重工作前的研討，著力提升“兩委”主干駕馭全局能力;“兩委”主干不斷強化與上級溝通、與班子協(xié)商、與群眾交流，通過匯報、座談、征求意見等方式，確保任期規(guī)劃和年度目標定得科學、定得實際;注重工作中的交流，著力提升“兩委”干部分析研判能力，鄉(xiāng)黨委以召開專項工作研討和專題經(jīng)驗交流等方式，不斷提升村干部分析問題、解決問題的能力，確保政策把得準、工作干得好;注重工作后的總結(jié)，著力提升農(nóng)村干部組織協(xié)調(diào)能力，如北王村開設了“第一書記”服務站，香邑村成立了志愿者服務隊，南楊村指定了民事代辦員。

　　強化落實力度，用制度增強干部執(zhí)行力?！皟上聝膳鰞稍u議”制度是該鄉(xiāng)進一步轉(zhuǎn)變作風、服務群眾、推動工作的重要抓手。通過開展“下訪尋問題，下村解難題”活動，村干部經(jīng)常與群眾談心交心，敢于面對問題、善于發(fā)現(xiàn)問題，重點解決群眾生產(chǎn)、生活問題;通過“兩委”班子碰頭會和鄉(xiāng)村兩級干部碰頭會，做到村里事務集體商討，重大事項民主決策，干部分工搞好配合，面對復雜矛盾和問題，敢于上手、善于化解，重點解決農(nóng)村發(fā)展和穩(wěn)定問題;通過領導點評和群眾測評，建立激勵機制，總結(jié)工作經(jīng)驗，促進工作落實，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，重點解決干部動力和作風問題。“兩下兩碰兩評議”制度讓干部零距離聯(lián)系群眾，零距離解決問題，提高了干部在一線工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，推動了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。

　　強化監(jiān)督功能，推行陽光作業(yè)。在嚴格執(zhí)行“四議”程序的基礎上，鄉(xiāng)黨委著力發(fā)揮群眾監(jiān)督功能，要求各村醒目位置設置信息公開欄，即時更新信息內(nèi)容，做到人人參與，事事監(jiān)督。黨務公開讓黨組織活動主動接受群眾的監(jiān)督和評議;村務公開通過群眾找不足、提建議，及時完善改進實施方案，加快各項工作的落實;財務公開用群眾監(jiān)督規(guī)范管理流程，強化干部自律，做到家底清、群眾明、干部凈。

　　規(guī)范干部言行，強化紀律約束。在日常管理上，嚴格遵循《鳳城鄉(xiāng)關(guān)于強化農(nóng)村“兩委”干部管理的意見》和《鳳城鄉(xiāng)關(guān)于嚴格黨的政治紀律，嚴肅黨內(nèi)政治生活的意見》，進一步嚴肅了黨的政治紀律，強化了農(nóng)村干部的日常監(jiān)管。在服務群眾上，全面施行干部值班制、民事代辦制和上門服務制，有效解決了年輕人打工沒時間辦事、老年人體弱沒能力辦事的實際問題。在廉政防控上，嚴格執(zhí)行干部任前廉政談話制、干部日常廉政教育談話制、干部函詢約談制以及干部誡勉談話制四項制度，做到了“多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警鐘”的制度化和常態(tài)化。 記者 楊琦