臨汾新聞網訊 近年來,洪洞縣把大力發現培養選拔優秀年輕干部工作牢牢抓在手上,堅持分層分類施策,靈活運用素能提升、墩苗歷練、營造環境等措施,進一步激勵年輕干部擔當作為。
緊抓素能提升,筑牢信念根基。該縣先后聘請高級專家教授20余名,舉辦“槐鄉大講堂”專題培訓12期,堅持每年舉辦優秀青年干部主體班,開辦科級干部讀書班,全方位培訓年輕干部2000余人次。同時,舉辦了“槐鄉干部大講堂”“黨校主體班”“領導干部上講臺”等培訓班,提升了年輕干部專業能力和斗爭本領。
注重墩苗歷練,突出一線培育。該縣采取掛職、輪崗鍛煉等有效措施,對年輕干部實行多途徑、多領域的能力培養,選派1000余名黨員干部到鄉鎮掛職,選派48名年輕干部到鄉鎮掛職“第一書記”,259名鄉鎮年輕干部包聯脫貧攻堅任務。
強化監督管理,積極營造環境。該縣激勵和約束并重,分層分類建立干部實績檔案,形成“以實績論英雄,憑實績用干部”的考核評價機制,理直氣壯地為擔當作為的年輕干部撐腰鼓勁。牢固樹立重實績重實干的選人用人導向,今年從重點工程、脫貧攻堅、信訪維穩、鄉村振興等基層一線提拔39名優秀年輕干部,進一步鼓舞年輕干部干事創業的熱情,激勵廣大干部擔當作為。(孫陽琴 徐靜 陳鑫)
責任編輯: 吉政