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　　臨汾新聞網訊 日前，洪洞縣以盤活用好人才為突破口，用“智力反哺”為企業科技創新注入新的活力。

　　據了解，該縣結合“引老鄉、回故鄉、建家鄉”活動，同太原理工大學、華中科技大學、湖北工業大學、山西機電學院、臨汾技校等科研院校開展校企合作，成立“材料成型技術與裝備研究院”，籌備院士工作站，帶動產學研發展。以“槐鄉引才”計劃為載體，鼓勵大學畢業生回洪就業，今年已安排20余名應屆大學畢業生來洪實習。加強溝通聯系，利用“槐鄉兒女”“人才之家”微信群，鼓勵在外企業家回鄉創業。同時，營造環境愛才育才。設立人才專項資金，把人才發展經費納入縣財政預算，優先保障人才發展經費投入增長。出臺《洪洞縣高層次人才待遇享受生活待遇暫行辦法》，對企業高層次、高技能人才的生活待遇落實做了詳細規定。在實施有效的激勵制度上，各企業不定期舉行考試和“技術比武”，對成績突出且實際操作經驗豐富的人員優先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵，目前已有20人提拔到領導崗位。分類培養各盡其才。堅持“走出去”和“請進來”相結合的培訓方式，先后聘請15名管理、業務專家來企業授課。制定導師帶徒制度，為新入職的員工指定導師，結成師徒關系，迅速提升員工能力。企業為廣大員工提供安全環保、操作規程、技能提升、管理能力提升、企業文化等各個方面的內部培訓，選派30余名管理、技術、業務人員到培訓機構學習深造，使人才隊伍基礎穩固、后備充足、充滿活力，進而使企業保持勃勃生機，實現持續健康發展。（董鴻莉 杜紅青 楊楠楠）