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　　臨汾新聞網訊 今年以來，洪洞縣建立以工作業績、個別談話、滿意度測評為主要內容的百分制量化考核評價機制，促“第一書記”履職。

　　結合“定、查、評”工作法，年終由縣委組織部會同派出單位組成考核組，采用查資料、看現場、訪農戶、匯報會等方式對第一書記的履職情況進行量化打分，滿分為100分，結果分為優秀、稱職、不稱職3個等次。工作業績60分。重點圍繞建強基層組織、推動精準扶貧、維護社會穩定、為民辦事服務、提升治理水平5個方面工作落實情況進行打分。個別談話20分。考核組與鄉鎮領導班子成員、村“兩委”委員、黨員群眾代表進行個別談話，了解“第一書記”駐村期間總體表現。滿意度測評20分。召開座談匯報會，由參加會議的黨員、村民代表(不少于30人)對“第一書記”進行滿意度測評。對有吃拿卡要、損害群眾利益等行為，群眾總體評價滿意率低于60%的直接評定為“不稱職”，并進一步查處。(孫陽琴 許云峰 賀立憲)