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　　臨汾新聞網訊 洪洞縣把加強干部管理監督作為推進干部隊伍作風建設，保證干部隊伍清正廉潔和永葆活力的有力抓手，今年以來，通過常態化教育、強化制度建設、加強選拔任用的監督，實現干部管理監督的常態化、規范化、制度化。

　　該縣堅持把思想教育作為監督管理的首要任務，采取干部在線學習、專題講座、研討交流、上掛下派等多種形式，在黨員干部中深入抓好理想信念、黨性黨紀、廉潔自律等學習教育，并將警示教育作為新提任領導干部崗前必上的“第一課”。

　　該縣把嚴格的監督措施嵌入干部培養、選拔、任期、離任及其權力行使的全過程，前移監督關口，嚴把任前監督，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

　　健全干部管理監督機制，強化制度監督。他們創新推行“三卡一庫”干部監督制度(“三卡”即提醒卡、函詢卡和警誡卡，“一庫”即把“三卡”換算成監督記分，提醒卡1分、函詢卡2分、警誡卡3分，記入干部監督庫)，進一步前移干部監督關口，早發現、早提醒、早糾正，防止小錯釀成大錯。同時，出臺《縣管領導干部進行提醒、函詢和誡勉的操作規程》，進一步細化了提醒、函詢和誡勉制度的適用情形、操作流程、懲處措施和規范要求。(晉戩飛)