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　　臨汾新聞網訊 近年來，古縣嚴格按照中央、省、市關于選調生工作的政策精神，堅持培養、使用、管理并重的原則，以改善領導班子結構、增強班子活力、提高干部隊伍素質為目標，狠抓選調生的理論學習、教育管理、措施落實，為選調生成長成才積極探索路子。

　　注重培訓學習，夯實成長基礎。該縣把選調生培訓納入全縣干部教育培訓總體規劃，并針對他們工作經驗不足的特殊性，緊密結合農村經濟社會發展新形勢，本著“缺什么補什么、需要什么培訓什么”的原則有針對性地進行培訓。

　　注重實踐鍛煉，加快成長步伐。該縣根據現實工作需要，有意識地安排選調生參與急難險重任務，進一步砥礪意志品質、提升能力素質，讓他們直面基層一線矛盾和困難，做到工作在一線開展、問題在一線解決、經驗在一線積累、能力在一線提高。

　　注重日常幫帶，強化跟蹤管理。該縣明確鄉鎮黨委書記是選調生培養的第一責任人，鄉鎮黨委副書記作為選調生的直接培養聯系人，對其進行“傳、幫、帶”，確保選調生在工作方法上有人教、工作作風上有人帶、工作困難時有人幫，確保快速成長。

　　注重激勵引導，完善考評機制。該縣探索建立選調生擔當作為管理辦法，實施一定的干部傾斜政策鼓勵優秀選調生到基層，到任務較重、環境較艱苦的崗位鍛煉。同時，嚴格選調生管理考核機制，建立選調生退出機制，實現優勝劣汰，保持選調生隊伍的活力。(郭娟 郭文瑾)