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　　臨汾新聞網訊 為打贏脫貧攻堅戰提供人才和智力支撐，近年來，大寧縣堅持問題導向，堅持柔性引進人才，從三個方面做起。

　　注重引才靈活性。緊扣全縣經濟社會發展的總體規劃和人才隊伍建設規劃，建立以政府獎勵為引導，以用人獎勵為主體，社會力量獎勵為補充的多元化引才機制，不斷完善人才引進政策，制定中長期高層次緊缺人才引進計劃，把引進人才與引進智力結合起來，采取兼職、借調、短期工作以及技術指導、技術入股、技術咨詢服務、聘請客座專家等靈活有效的形式，吸引與集聚外部人才和智力為我所用。目前，全縣柔性引進各類人才52名。

　　注重引才針對性。圍繞全縣“四個五”發展戰略、堅持“不求所有、但求所用、來去自由、合同管理”的柔性引才原則，注重在智能制造、現代農業、有機大寧、特色旅游、社會民生等領域引進緊缺人才，及時將各領域涌現的優秀人才吸納到全縣經濟社會建設的“第一線”，做到才為我所用、智為我所謀、業為我所興。

　　注重引才實效性。建立《黨委聯系專家和優秀人才工作制度》，加強溝通聯絡，聽取聯系對象對黨委、政府重大決策、經濟社會發展戰略、重要政策制定實施方面的意見和建議，促進全縣各行業人才積極參與指導全縣重大決策制定等工作，幫助解決經濟社會發展難題,使各類人才成為脫貧攻堅中的有生力量。（侯耀強 賀鈺峰）