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　　臨汾新聞網訊 為確保掛職干部鄉鎮掛職期間真正幫出效果、干出實績，今年以來，安澤縣多措并舉，努力提振掛職干部干事創業熱情。

　　嚴把選任標準，不斷強化基層組織力量。嚴把干部掛職鍛煉資格條件，真正把那些忠誠有擔當、有吃苦奉獻精神、能安心扎根基層、服務基層、服務脫貧攻堅一線的年輕干部掛職到鄉鎮，積極開展抓黨建促脫貧掛職幫助工作。

　　加強管理，確保掛有其責。縣委組織部出臺了《安澤縣鄉鎮掛職干部管理考核細則(試行)》，明確了掛職干部在考勤、請銷假、談話、月巡查通報、半年工作匯報、工作日志月抽查、調整召回等多方面管理制度。

　　嚴格落實，確保掛有所成。實行一本工作日志、一份月巡查表、一套請假制度的“三個一”管理制度，掛職干部人手一本工作日志，工作日志實行每月一交，分級評閱，并要做到有內容、有反饋、有思考，工作日志記錄情況作為了解和掌握掛職干部平時工作業績和表現的重要依據。嚴格掛職干部出勤和請銷假制度，實行不合格掛職干部調整召回制度，引導掛職干部嚴格自律，規范掛職干部行為，確保掛職干部健康成長、建功立業。(高媛)