臨汾新聞網訊 今年以來，鄉寧縣光華鎮突出對村“兩委”成員日常工作的考核，進一步提高考核結果的準確度和公認度，激勵農村“兩委”干部主動擔當作為，得到了全鎮各村“兩委”的支持，受到上級部門的充分肯定。
對點考評對象。將各村黨支部書記、村委會主任列為考評對象，實時記錄各村委干部的一貫表現，建立起量化得分、客觀公正評價“兩委”干部的體制機制。
堅持過程導向。為有效解決年度考核中存在的“重結果、輕過程”問題，光華鎮不斷加大日常考核排名在年終考核分值中的權重占比，倒逼各村委干部把功夫下在平時，將心思和精力聚焦到人居環境整治、產業興旺發展、鄉風文明建設、治理積極有效等事業上來。
運用考核結果。村“兩委”干部年度考核優秀、稱職、基本稱職考核檔次的評定，按照年度綜合積分從高分到低分確定，將考核結果作為發放村“兩委”干部工資報酬、評先評優、推薦任職的重要依據。
推行農村“兩委”干部積分制考核管理辦法以來，光華鎮形成了“三個好機制”。一是形成了一個良好的工作落實機制。二是形成了一個良好的績效工資發放機制。三是形成了一個公開公正的工作評價機制。
“下一步將繼續在政策解讀、硬性指標上下功夫，進一步提升全鎮綜合指標的精準性、規范性，不斷放大考核的綜合效應。”鄉寧縣光華鎮負責人表示：“將積分制管理方法推廣至村民日常管理中，以‘孝老愛親、鄰里和睦、勤勞致富、志愿服務、人居環境’等為抓手，以村民小組為單位，每月評選前三名，給予物質獎勵或村民用自己的積分兌換所需要的生活物品，從而激發群眾內生動力，以積分規范行為，以行動傳遞正能量。”
(沈玉龍 安彩娟)
校對 賈曉華 侯麗娟
責任編輯：姚建
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